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德國法下之法定退休年齡

於德國法制中,法定退休年齡除了與可否開始請領退休年金給付有密切之關係外,亦可作為定僱傭關係期限之理由(但須於僱傭合約中規定受僱人屆法定退休年齡時,僱傭合約即終止;如未規定,僱主即不能以此為終止雙方僱傭關係之理由)。

法定退休年齡係規定於德國社會法典中,且自退休年金保險制度實施以來,有過數次變動。距今100年前(1890)退休年金保險制度甫實施時,當時法定之退休年齡定為70歲,且須已參加保險達30年始可請領;1916年起法定退休年齡調降為65歲,且延用至2007年。

由於德國人口逐漸高齡化,加上平均壽命之延長,退休年金保險之負擔亦日益加重。如何確保德國退休年金保險之永續經營,並確保目前繳交保費之主力~即青、壯年人口,於退休時確實可以領取到足額之退休年金,為德國政府近年來不斷在討論、研究之議題。2007年初,德國修改社會法典中有關法定退休年齡之規定,採漸進方式,將法定退休年齡推延至67歲。所謂之漸進方式,如下表之說明:

出生日期

推延退休

法定退休年齡

19491

1個月

651個月

19492

2個月

652個月

19493-12

3個月

653個月

1950

4個月

654個月

1951

5個月

655個月

1952

6個月

656個月

1953

7個月

657個月

1954

8個月

658個月

1955

9個月

659個月

1956

10個月

6510個月

1957

11個月

6511個月

1958

12個月

66

1959

14個月

662個月

1960

16個月

664個月

1961

18個月

666個月

1962

20個月

668個月

1963

22個月

6610個月

1964

24個月

67

依據上表之規定,倘為19491月出生者,其法定退休年齡由原本之65歲往後推延1個月,為651個月;倘為1952年出生者,其法定退休年齡由原本之65歲往後推延6個月,為656個月;倘為1964年及其後出生者,其法定退休年齡由原本之65歲往後推延24個月,為67歲。

 

由於許多於2007年前所簽署之僱傭合約中已載明65歲之退休年齡,為節省修改合約之人力成本,德國社會法典亦明定舊合約無須修改,其有關法定退休年齡之規定,將直接被解釋為適用新的退休年齡規定。此外,儘管有新的法定退休年齡規定,僱主可於員工滿(新)法定退休年齡前3年間,與員工協議較早之退休年齡;亦即,員工雖依法可工作較長之時間,但亦可選擇提早退休(惟退休年金亦會按比例減少)。而僱主如聘僱將於三年內屆退休年齡之員工,亦可與其約定較早之退休年齡。

[Updated on 2009/Feb/27]

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