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德國法下之法定退休年齡

於德國法制中，法定退休年齡除了與可否開始請領退休年金給付有密切之關係外，亦可作為定僱傭關係期限之理由（但須於僱傭合約中規定受僱人屆法定退休年齡時，僱傭合約即終止；如未規定，僱主即不能以此為終止雙方僱傭關係之理由）。

法定退休年齡係規定於德國社會法典中，且自退休年金保險制度實施以來，有過數次變動。距今100年前（1890）退休年金保險制度甫實施時，當時法定之退休年齡定為70歲，且須已參加保險達30年始可請領；1916年起法定退休年齡調降為65歲，且延用至2007年。

由於德國人口逐漸高齡化，加上平均壽命之延長，退休年金保險之負擔亦日益加重。如何確保德國退休年金保險之永續經營，並確保目前繳交保費之主力~即青、壯年人口，於退休時確實可以領取到足額之退休年金，為德國政府近年來不斷在討論、研究之議題。2007年初，德國修改社會法典中有關法定退休年齡之規定，採漸進方式，將法定退休年齡推延至67歲。所謂之漸進方式，如下表之說明：

依據上表之規定，倘為1949年1月出生者，其法定退休年齡由原本之65歲往後推延1個月，為65歲1個月；倘為1952年出生者，其法定退休年齡由原本之65歲往後推延6個月，為65歲6個月；倘為1964年及其後出生者，其法定退休年齡由原本之65歲往後推延24個月，為67歲。

由於許多於2007年前所簽署之僱傭合約中已載明65歲之退休年齡，為節省修改合約之人力成本，德國社會法典亦明定舊合約無須修改，其有關法定退休年齡之規定，將直接被解釋為適用新的退休年齡規定。此外，儘管有新的法定退休年齡規定，僱主可於員工滿（新）法定退休年齡前3年間，與員工協議較早之退休年齡；亦即，員工雖依法可工作較長之時間，但亦可選擇提早退休（惟退休年金亦會按比例減少）。而僱主如聘僱將於三年內屆退休年齡之員工，亦可與其約定較早之退休年齡。

[Updated on 2009/Feb/27]

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